Retninglinjer
Målet med disse retningslinjene er å gjøre ansatte i stand til å utføre sin praksis på en etisk og forsvarlig måte i NOMUS.
Det forventes at den ansatte følger disse retningslinjene og er bevisst på å vurdere de etiske normene i alle handlinger knyttet til arbeidet i NOMUS.
Positivt omdømme er en forutsetning for NOMUS sin virksomhet og all aktivitet skal speile dette.
-
I NOMUS møter de ansatte hverandre med respekt og omsorg.
Arbeidet som utføres skal være styrt av de etiske retningslinjene og verdiene som følger dette, og følge til enhver tid gjeldende lovverk og allmenn rettsoppfatning.
Det er et felles ansvar å bidra til et godt arbeidsmiljø.
-
Den enkelte ansatte er selv ansvarlig for å holde seg oppdatert på retningslinjer og regler knyttet til arbeidet på NOMUS.
Ledelsen har et spesielt ansvar for å etterse gode holdninger og fremme moralsk adferd i tråd med lovgivningen og skolens etiske retningslinjer.
-
NOMUS er en virksomhet med fokus på Helse - Miljø - Sikkerhet. Alle ansatte må bidra til å følge HMS sine krav på arbeidsplassen.
-
Når ansatte skal kommunisere med miljøer utenfor skolen, er det med lojalitet til NOMUS og andre ansatte. Dette innebærer at man forholder seg til vedtak og bestemmelser som skolen har gjennomført. Det er viktig at skolens interesse, prinsipper og verdier blir speilet på en korrekt måte.
-
Det er viktig at alle vurderer sin habilitet så ikke avgjørelser og arbeidsoppgaver gir en direkte elle indirekte fordel, både økonomisk og personlig. Dobbeltroller rollekombinasjoner må alltid vurderes så det ikke skapes interessekonflikt.
Her må alle være oppmerksomme og melde ifra til nærmeste leder hvis dette oppleves.
5.1 Familieforhold
Det skal alltid utvises varsomhet da de impliserte har et familieforhold eller på annen måte står hverandre nært. Avgjørelser som har betydning for det enkelte skal tas av personer i ledelsen, som ikke har disse relasjonene.
Dersom det inngås kjæresteforhold, ekteskap eller samboerskap blant ansatte ved NOMUS skal en orientere ledelsen om dette. Beslutninger
Den ansatte må ikke være delaktig i saker som vedkommende selv eller de nærstående har økonomiske eller personlige interesser knyttet til.
5.2 Ansettelser
Ansatte skal ikke påvirke ansettelsessaker av personlige interesser, hvis dette går imot kriteriene som er relevante for stillingen.
-
6.1 Taushetsplikt
De som har kontraktsforhold til NOMUS har taushetsplikt til fortrolig informasjon de erverver seg jeg i sitt arbeide, som kan skade NOMUS eller studenter/elever i deres virke. Dette gjelder både forretningsmessig og privat informasjon.
Denne informasjonen behandles respektfullt og skal ikke brukes til personlig vinning eller til skade for andre.
Taushetsplikten skal likevel ikke hindre ansatte å informere overordnede om forhold som kan stride med gjeldende lover og Barratt Dues etiske retningslinjer.
Unntak fra taushetsplikten er faktorer som kommer frem i varslingsplikten som er beskrevet under neste punkt.
6.2 Varslingsplikt
Informasjon om brudd på lover, regler som er i strid med NOMUS sine retningslinjer, må rapporteres ledelsen umiddelbart. Ansatte ved NOMUS skal være trygge på at denne informasjonen blir behandlet på en respektfull måte og fulgt opp av ledelsen.
I henhold til Arbeidsmiljøloven § 2-4 har ansatte rett og plikt, til på en forsvarlig måte, å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten gjengjeldelse. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.
-
Vi ønsker at ansatte, og de som har kontraktsforhold til NOMUS er aktive i arbeidsforhold utenfor skolen.
Det er viktig å presisere at arbeidsforhold utenfor ikke skal komme i konflikt med NOMUS, og at habilitetsforhold blir tatt hensyn til.
-
8.1 Ytringsfrihet
Alle har en grunnleggende rett til å delta i den offentlige debatten, noe som også er ønskelig fra NOMUS sin side. Det er viktig at personer med fagkunnskap deltar. Det må imidlertid alltid balanseres mot lojalitetsplikten ovenfor NOMUS.
Det skal alltid presiseres at uttalelser står for egen regning, hvis ikke annet er avtalt.
8.2 Media
All kontakt med media skal håndteres av leder eller person i ledelsen, hvis ikke annet er avtalt.
8.3 Sosiale medier
Ansatte må alltid ta hensyn til NOMUS sine retningslinjer når de bruker sosiale medier, som er koblet til NOMUS.
Det må alltid foreligge godkjennelse fra studenter/elever og foreldre, når bilder og video skal publiseres. Dette må være skriftlig hvis impliserte er mindreårige.
-
Reiser som er i regi av skolen skal dekkes av NOMUS, hvis ikke annet er avtalt.
-
Ansatte skal ikke motta gaver som påvirker arbeidet på skolen. Gaver av lav verdi, som blomster konfekt etc. kan mottas. I tvilstilfeller må det konfereres med ledelse hvorvidt gaven er innenfor regelverket.
-
NOMUS sitt utstyr, som instrumenter, forsterkere, kopimaskin, datautstyr etc., skal kun bare brukes i forbindelse med aktivitet knyttet til skolen, hvis ikke annet er avtalt.
-
Det er alltid mulighet for å komme i situasjoner som ikke blir berørt av de etiske retningslinjene, men allikevel må vurderes mot etiske dilemmaer. Det er viktig at ansatte tar ansvar og er fornuftig i behandling av disse dilemmaer. I tvilstilfeller må det konferer med ledelse.
NOMUS forutsetter at alle medarbeidere gjør seg kjent med, og forholder seg til de etiske reglene. Overtredelse av NOMUS sine etiske retningslinjer vil kunne få konsekvenser for ansettelsesforholdet.
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning
Disse etiske retningslinjene for undervisning er tillegg til de generelle retningslinjene. Disse rettes mot selve undervisningen og forholdet mellom lærer og student.
Undervisningen kan utfordre etiske dilemmaer, da maktforholdet mellom lærer og student er usymmetrisk
Det er i både lærernes og studentenes interesse at de kjenner innholdet, og lærer må presentere og gjennomgå retningslinjene ved studiestart.
-
Lærer skal opptre profesjonelt og være bevisst sin funksjon som rollemodell.
Lærer må legge til rette for en god dialog og trygge rammer for evaluering og tilbakemeldinger.
Lærer må ha respekt for elevens personlige og faglige integritet.
Deler av musikkundervisningen innebærer fysisk kontakt og korreksjoner innenfor en profesjonell
Undervisningen kan utfordre etiske dilemmaer, da maktforholdet mellom lærer og student er usymmetrisk
Det er i både lærernes og studentenes interesse at de kjenner innholdet, og lærer må presentere og gjennomgå retningslinjene ved studiestart.
Kodeks - Lærer må være aktsom og tydelig på formålet med fysisk kontakt og unngå handlinger som kan
Undervisning skal foregå i NOMUS sine lokaler. Undervisning i hjemmet til lærer eller student bør unngåes.
Hvis lærer og student har/får en yrkesmessig relasjon, må de være bevisste hvordan de opptrer.
Lærer må under alle disse punkter være oppmerksom på sin taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter at lærer har sluttet arbeidet ved NOMUS.
oppfattes som upassende.
Lærer er ofte en autoritetsperson i relasjon til studenten. Det fordrer en profesjonell og saklig tilnærming til undervisningen.
Studenten har rett til å melde fra om forhold som han/ hun opplever som problematiske.
Studenter skal helst ikke undervises av forelder eller foresatt. Doble relasjoner bør uansett unngåes.
Hvis lærer og elev har eller utvikler et privat vennskapsforhold må de være tydelig på grenseoppgangen mellom det private og profesjonelle.
Dersom det oppstår et kjærlighetsforhold mellom lærer og student skal det formelle undervisningsforholdet opphøre.
-
Sosiale medier bør ikke brukes til kommunikasjon. Hvis det allikevel er mest praktisk, må mediene brukes med varsomhet.
Publisering av bilder og film på sosiale medier må godkjennes av de berørte parter. Hvis student/ elev er mindreårig skal dette foregå skriftlig.
-
Lærer eller student må innhente tillatelse hvis det er behov for å bruke hverandres materiale i og utenfor undervisningen. Dette av hensyn til opphavsberettigelse.
-
Lærer har taushetsplikt. Dette gjelder også etter at lærer har sluttet i sin stilling ved NOMUS.
Lærer må alltid være forsiktig i omtale av andre kollegaer og studenter. Dette gjelder også betroelser om personlige forhold.
Konfidensiell informasjon som må deles i kollegiet må skje med aktsomhet.
Oppdages mishandling i hjemmet, omsorgsvikt eller vedvarende adferdsvansker har lærer opplysningsplikt som trumfer taushetsplikten.
Hvis det oppstår en konflikt mellom lærer og student, har begge et ansvar i å finne gode løsninger. Hvis dette ikke lar seg løse internt, må leder kobles inn.
-
Det er alltid mulighet for å komme i situasjoner som ikke blir berørt av de etiske retningslinjene, men allikevel må vurderes mot etiske dilemmaer. Det er viktig at ansatte tar ansvar og er fornuftig i behandling av disse dilemmaer. I tvilstilfeller må det konferer med ledelse.
NOMUS forutsetter at alle medarbeidere gjør seg kjent med, og forholder seg til de etiske reglene. Overtredelse av NOMUS sine etiske retningslinjer vil kunne få konsekvenser for ansettelsesforholdet.